Helping Hand

IL N'EXISTE RIEN DE CONSTANT SI CE N'EST LE CHANGEMENT.

- Siddartha Gautama -

 
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À PROPOS DE MOI

Imaqa signifie en Kalaallisut (langue du Groënland) "seuls le temps et les glaces sont maîtres".
Après de nombreuses années passées à explorer le monde et à exercer différents métiers dans le digital, c'est suite à une rencontre, au Canada, en 2008, que je me suis tourné vers le métier de l'accompagnement professionnel.
Je m'attelle depuis à aider des individus, des équipes et des organisations à trouver leurs réponses aux problèmes et questionnements qu'ils traversent. Si je devais donner un mot pour caractériser ce qui m'anime ce serait le respect. Le respect de l'autre, des idées, des convictions, des fragilités, du chemin parcouru, du chemin à parcourir et bien sûr, le respect de ma propre personne. C'est ce respect qui constitue ma boussole et qui me permet d'inscrire ma pratique dans une forme d'éthique.

 

LES SERVICES QUE JE VOUS PROPOSE

Vous accompagner sur le chemin du succès

COACHING PROFESSIONNEL INDIVIDUEL

En tant que dirigeant.e d'organisation, manager ou membre d'une équipe, vous naviguez dans l'incertitude et devez prendre des décisions continuellement. La solitude et la seule introspection constituent parfois un frein qui vous empêche d'y voir clair et rend difficile et anxiogène cette prise de décision. Dans ces moments, l'écoute, la présence et l'accompagnement d'un coach, extérieur au système qui constitue une partie du problème, vous permet d'affiner votre réflexion et ainsi augmenter la qualité de la réponse que vous construirez.

Crossing the River

COACHING D'ÉQUIPE

Qu'est-ce qui permet à une équipe d'être en capacité de mener à bien sa mission et de dépasser les attentes placées en elle ? Il y a bien évidemment plusieurs dimensions sur lesquelles nous pourrons travailler :

  • raison d'être, vision et mission

  • interactions et prise de décision

  • sécurité émotionnelle

  • respect des individualités et du collectif

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COACHING D'ORGANISATION

Une organisation est avant tout riche de la diversité des points de vue des individus qui la constituent. Nous commencerons donc par établir un état des lieux inital qui nous permettra d'identifier des priorités et lister les premières actions à mener.
Cela peut notamment passer par la mise en place des OKR, méthodologie de définition et suivi d'objectifs partagés par l'ensemble des membres de l'organisation afin de mobiliser toutes les forces sur les vraies priorités.

Motivational Speaker
 
Mountain Cliff Hiker

« Agissez comme si ce que vous faites fait une différence. Cela en fait une »

William James

 

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Merci pour votre envoi !